Увольнение из армии по семейным обстоятельствам
Верховный Суд Российской Федерации, рассмотрев дело военнослужащей, отменил предыдущие судебные решения об отказе в досрочном увольнении по семейным обстоятельствам.
Суть дела: Военнослужащая, воспитывающяя ребенка без отца, обратилась в суд с просьбой о досрочном увольнении для ухода за ребенком. Аттестационная комиссия отказала ей в этом, указав на недостатки в служебной деятельности и отсутствие оснований для увольнения по семейным обстоятельствам.
Решение суда: Судебная коллегия Верховного Суда обнаружила, что предыдущие судебные инстанции не учли все обстоятельства дела и потенциальные нарушения прав истца на увольнение. Решения нижестоящих судов были признаны преждевременными и отменены. Дело направлено на новое рассмотрение в гарнизонный военный суд для более тщательного анализа представленных материалов и обстоятельств.
Таким образом, Верховный Суд поддержал право военнослужащего на справедливое рассмотрение его обращения об увольнении по семейным обстоятельствам .
Если Ваша ситуация с увольнением из рядов ВС РФ требует особого внимания при текущих условиях мобилизации в Российской Федерации и вы считаете что у вас есть все основания для увольнения, не стоит думать что все безнадежно, нужно бороться за свои права в подтверждение покажу вам куак Верховный Суд поддержал право военнослужащего на справедливое рассмотрение его обращения об увольнении по семейным обстоятельствам .
Давайте рассмотрим ваш вопрос с учетом действующего законодательства и указов Президента.
Законодательная база
1. Указ Президента РФ от 21.09.2022 N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации": В этом указе объявлена частичная мобилизация, что означает привлечение граждан к службе, даже если их контракт подошел к концу.
2. Указ Президента № 580-ДСП от 03.08.2023: Данный указ регулирует вопросы продления срока службы военнослужащих в условиях мобилизации и может предусматривать особые условия для увольнения.
Порядок увольнения
В обычных условиях, по окончании срока контракта, вы могли бы уволиться, следуя стандартной процедуре подачи рапорта и прохождения всех необходимых формальностей. Однако в условиях мобилизации процедура увольнения усложняется.
Но не стоит думать что решение аттестационной комиссии это крайняя и непобедимая преграда если у вас для увольнения имеются действительно веские и исключительные обстоятельства, нужно бороться за свои права и обращаться в суд, причем не останавливаться на первых инстанциях, подтверждением моих слов является Кассационное определение СК по делам военнослужащих Верховного Суда РФ от 12 марта 2024 г. N 221-КАД24-1-К10.
12 марта 2024 года Верховный Суд Российской Федерации вынес кассационное определение по делу N 221-КАД24-1-К10. Рассмотрение касалось вопроса увольнения военнослужащего по причине состояния здоровья ребенка и невозможности полноценного процесса воспитания и ухода за ним. Суд постановил, что решение командования части об увольнении было незаконным, поскольку не учитывало все медицинские заключения и рекомендации. Верховный Суд указал на необходимость соблюдения прав военнослужащих и обязательное учёт всех обстоятельств при принятии решений об увольнении.
Верховный Суд Российской Федерации, рассмотрев дело военнослужащей, отменил предыдущие судебные решения об отказе в досрочном увольнении по семейным обстоятельствам.
Суть дела: Военнослужащая, воспитывающяя ребенка без отца, обратилась в суд с просьбой о досрочном увольнении для ухода за ребенком. Аттестационная комиссия отказала ей в этом, указав на недостатки в служебной деятельности и отсутствие оснований для увольнения по семейным обстоятельствам.
Решение суда: Судебная коллегия Верховного Суда обнаружила, что предыдущие судебные инстанции не учли все обстоятельства дела и потенциальные нарушения прав истца на увольнение. Решения нижестоящих судов были признаны преждевременными и отменены. Дело направлено на новое рассмотрение в гарнизонный военный суд для более тщательного анализа представленных материалов и обстоятельств.
Таким образом, Верховный Суд поддержал право военнослужащего на справедливое рассмотрение его обращения об увольнении по семейным обстоятельствам .
Поэтому всегда боритесь за свои права.!!!!
Суть дела: Военнослужащая, воспитывающяя ребенка без отца, обратилась в суд с просьбой о досрочном увольнении для ухода за ребенком. Аттестационная комиссия отказала ей в этом, указав на недостатки в служебной деятельности и отсутствие оснований для увольнения по семейным обстоятельствам.
Решение суда: Судебная коллегия Верховного Суда обнаружила, что предыдущие судебные инстанции не учли все обстоятельства дела и потенциальные нарушения прав истца на увольнение. Решения нижестоящих судов были признаны преждевременными и отменены. Дело направлено на новое рассмотрение в гарнизонный военный суд для более тщательного анализа представленных материалов и обстоятельств.
Таким образом, Верховный Суд поддержал право военнослужащего на справедливое рассмотрение его обращения об увольнении по семейным обстоятельствам .
Если Ваша ситуация с увольнением из рядов ВС РФ требует особого внимания при текущих условиях мобилизации в Российской Федерации и вы считаете что у вас есть все основания для увольнения, не стоит думать что все безнадежно, нужно бороться за свои права в подтверждение покажу вам куак Верховный Суд поддержал право военнослужащего на справедливое рассмотрение его обращения об увольнении по семейным обстоятельствам .
Давайте рассмотрим ваш вопрос с учетом действующего законодательства и указов Президента.
Законодательная база
1. Указ Президента РФ от 21.09.2022 N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации": В этом указе объявлена частичная мобилизация, что означает привлечение граждан к службе, даже если их контракт подошел к концу.
2. Указ Президента № 580-ДСП от 03.08.2023: Данный указ регулирует вопросы продления срока службы военнослужащих в условиях мобилизации и может предусматривать особые условия для увольнения.
Порядок увольнения
В обычных условиях, по окончании срока контракта, вы могли бы уволиться, следуя стандартной процедуре подачи рапорта и прохождения всех необходимых формальностей. Однако в условиях мобилизации процедура увольнения усложняется.
Но не стоит думать что решение аттестационной комиссии это крайняя и непобедимая преграда если у вас для увольнения имеются действительно веские и исключительные обстоятельства, нужно бороться за свои права и обращаться в суд, причем не останавливаться на первых инстанциях, подтверждением моих слов является Кассационное определение СК по делам военнослужащих Верховного Суда РФ от 12 марта 2024 г. N 221-КАД24-1-К10.
12 марта 2024 года Верховный Суд Российской Федерации вынес кассационное определение по делу N 221-КАД24-1-К10. Рассмотрение касалось вопроса увольнения военнослужащего по причине состояния здоровья ребенка и невозможности полноценного процесса воспитания и ухода за ним. Суд постановил, что решение командования части об увольнении было незаконным, поскольку не учитывало все медицинские заключения и рекомендации. Верховный Суд указал на необходимость соблюдения прав военнослужащих и обязательное учёт всех обстоятельств при принятии решений об увольнении.
Верховный Суд Российской Федерации, рассмотрев дело военнослужащей, отменил предыдущие судебные решения об отказе в досрочном увольнении по семейным обстоятельствам.
Суть дела: Военнослужащая, воспитывающяя ребенка без отца, обратилась в суд с просьбой о досрочном увольнении для ухода за ребенком. Аттестационная комиссия отказала ей в этом, указав на недостатки в служебной деятельности и отсутствие оснований для увольнения по семейным обстоятельствам.
Решение суда: Судебная коллегия Верховного Суда обнаружила, что предыдущие судебные инстанции не учли все обстоятельства дела и потенциальные нарушения прав истца на увольнение. Решения нижестоящих судов были признаны преждевременными и отменены. Дело направлено на новое рассмотрение в гарнизонный военный суд для более тщательного анализа представленных материалов и обстоятельств.
Таким образом, Верховный Суд поддержал право военнослужащего на справедливое рассмотрение его обращения об увольнении по семейным обстоятельствам .
Поэтому всегда боритесь за свои права.!!!!
